Zamestnanec na dlhej vôdzke

Generácia Y si zvykla, že jej nápady a názory sa nebudú ignorovať. Na pozícii lídra sa teda musí naučiť najmä načúvať ostatným. Ale čo ak nie sú pre líderstvo vôbec vhodní? O tom, že typický starecký povzdych „svet bol v čase našej mladosti iný“ je tentoraz podložený nepriestrelnými faktami, hovorí konzultant, psychológ a kouč Rostislav Benák.

365525
10.01.2012 / Petra Švorcová

Sú fakty o generácii Y naozaj nepriestrelné a jednoznačné?

Aj keď sú uvádzané jednotlivé konkrétne príklady, nie je možné ich plošne zovšeobecniť bez znásilnenia metodológie. Ide o príklady štatisticky signifikantných rozdielov v medzigeneračnom správaní, ktoré sú podložené tvrdými populačnými údajmi. Ide tiež o rozdiely konzistentné nielen v Česku a na Slovensku, ale na oboch stranách bývalej železnej opony, dokonca aj pri porovnaní Ázie, Európy a Ameriky.

Otázka osobného rozvoja je v ostatnom čase veľmi výrazná. Líši sa generácia Y od predchádzajúcej generácie v prístupe k nemu?

Prečítali ste si úvod článku, ktorý vyšiel v magazíne PROFIT číslo 1/2012. Väčšina obsahu z magazínu Profit je vyhradená pre predplatiteľov, ktorí majú neobmedzený prístup k aktuálnym aj archívnym vydaniam. Netýka sa ich ani spoplatnenie článkov na eProfite v systéme Piano.

Ak už ste predplatiteľ Profitu, zaregistrovali ste sa a napriek tomu nemáte prístup k zamknutému obsahu, prihláste sa a aktivujte si predplatiteľskú zónu. Ak ešte predplatiteľom nie ste, vyberte si:

Najvýhodnejšie predplatné
Tlačené vydania a digitálne vydania v textovej
aj listovacej forme na webe, vrátane archívu.
Objednať
Jedno vydanie PROFIT Digital
Prístup k obsahu zvoleného vydania na webe
v textovej aj listovacej forme.
Objednať

© 2012 TREND Holding, spol. s r.o.

Diskusia (0 reakcií )

PROFIT KOMUNITA

Blogy

Manažérov často trápi krátkozrakosť

Manažérov často trápi krátkozrakosť

Kedy už konečne pochopia, že hore ich vynesie úspech tímu

19:19 / Ján Uriga

Očami finančníka: Dôveruj, ale preveruj

Očami finančníka: Dôveruj, ale preveruj

Jedným z najpálčivejších problémov dneška je nadmiera informácií

24.5.2013 / Petr Žabža

Fleximamy

Fleximamy

Koľko nás je?

23.5.2013 / Vlasta Kostercová

Šťastie ako hodnota?

Šťastie ako hodnota?

Tvorte cez vlastné hodnoty

23.4.2013 / styl-stastie

Keď je zmena istá, prečo sme neistí my?

Keď je zmena istá, prečo sme neistí my?

Štatistiky nás ničia správami o tom, že až 75% zmien vo firmách nedôjde do úspešného konca. Prečo?

6.4.2013 / Ján Uriga

Čo ma prekvapilo v Zákonníku práce

Čo ma prekvapilo v Zákonníku práce

Úprava pracovného času

27.3.2013 / Vlasta Kostercová / 2

Úspešný absolvent na trhu práce = kompetentný

Úspešný absolvent na trhu práce = kompetentný

V systéme stredoškolského a vysokoškolskeho vzdelávania je málo programov na rozvoj kompetencií

25.3.2013 / Ján Uriga / 4